Laat mensen floreren

Beste,

In deze nieuwsbrief lees je over het LIVP Congres 2026, de Masterclass Sociale Veiligheid, de verkiezing van onze collega Kimberley Wetsteijn tot Vertrouwenspersoon van het Jaar. Verder belichten we de waarde van een gedragscode en wijzen de weg naar nieuwe hulpmiddelen op Socialeveiligheid.nl. Tot slot de agenda met ons trainingsaanbod voor de zomermaanden. Laat je inspireren en ontdek hoe we samen blijven bouwen aan een sociaal veilige werkomgeving.

We hopen je snel weer te ontmoeten!

Met hartelijke groet,

Het LIVP-team

Nieuwe perspectieven op de praktijk voor vertrouwenspersonen

Als vertrouwenspersoon bevind je je vaak midden in complexe situaties. Je luistert, begeleidt en maakt voortdurend zorgvuldige afwegingen, terwijl organisaties, wet- en regelgeving en maatschappelijke verwachtingen blijven veranderen. Hoe zorg je ervoor dat je scherp blijft én jezelf blijft ontwikkelen?

Tijdens het LIVP Congres Nieuwe perspectieven op de praktijk ontdek je nieuwe inzichten, praktische handvatten en inspirerende perspectieven die je direct kunt toepassen. Je ontmoet vakgenoten, gaat in gesprek over actuele thema’s en kunt deelnemen aan workshops die alvast een exclusief voorproefje geven van ons nieuwe scholingsaanbod.

Of je nu intern of extern vertrouwenspersoon bent, gecertificeerd of nog in opleiding: deze dag staat in het teken van verdieping, inspiratie en professionele ontwikkeling.

► Klik hier voor het volledige programma en om je aan te melden.

Van beleid naar handelen

Hoe vertaal je beleid rondom sociale veiligheid naar de dagelijkse praktijk?

Deze masterclass is speciaal ontwikkeld voor HR-professionals, HR Business Partners, beleidsmakers, leidinggevenden en directieleden die verantwoordelijkheid dragen voor een sociaal veilige organisatie.

Je krijgt concrete handvatten voor het omgaan met meldingen en dilemma’s, verdiept je in de juridische kaders en zorgplicht en leert hoe je effectief samenwerkt met vertrouwenspersonen. Daarnaast staan governance, organisatiecultuur en leiderschap centraal.

Met praktijkvoorbeelden en interactieve werkvormen ga je naar huis met nieuwe inzichten én direct toepasbare kennis.

► Klik hier voor het volledige programma en aanmelden.

Met trots feliciteren wij onze collega Kimberley Wetsteijn met haar verkiezing tot Vertrouwenspersoon van het Jaar 2026. Op 11 juni ontving zij deze eervolle titel van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).

Kimberley is binnen LIVP werkzaam als vertrouwenspersoon en trainer. Volgens de jury onderscheidt zij zich door haar ondernemerschap, betrokkenheid, professionele zelfreflectie en voortdurende ontwikkeling. Ze kent haar eigen kracht én grenzen en verwijst door wanneer dat nodig is. Daarmee is zij een inspirerend voorbeeld voor het vak.

Kimberley over haar verkiezing:

“Mijn drijfveer is om bij te dragen aan een veilige omgeving voor toekomstige generaties, waaronder die van mijn eigen kinderen. Deze erkenning betekent dan ook veel voor mij. Het is een waardering voor het belangrijke werk dat vertrouwenspersonen iedere dag verrichten om organisaties veiliger en toegankelijker te maken.”

Van harte gefeliciteerd, Kimberley!

Het kabinet heeft besloten een gedragscode voor ongewenst gedrag toch niet wettelijk te verplichten. Daarmee vervalt de wettelijke verplichting, maar zeker niet het belang ervan.

Een gedragscode biedt duidelijkheid over gewenst en ongewenst gedrag, stimuleert het gesprek binnen organisaties en helpt medewerkers én leidinggevenden om elkaar aan te spreken. Bovendien weten medewerkers beter waar zij terecht kunnen wanneer zij ongewenst gedrag ervaren.

Juist in een tijd waarin organisaties steeds meer aandacht besteden aan sociale veiligheid, blijft een gedragscode een krachtig instrument om een veilige organisatiecultuur te versterken.

► Lees onderstaande column over waarom een gedragscode ook zonder wettelijke verplichting onmisbaar blijft.

Een gedragscode is meer dan alleen regels op papier

Een gedragscode is veel meer dan een statisch document in een bureaula; het vormt het fundament voor een veilige omgangscultuur. Het biedt medewerkers en management de noodzakelijke duidelijkheid over wat wel en niet geaccepteerd wordt op de werkvloer. Juist door concrete definities en voorbeelden te geven van gedrag zoals pesten, discriminatie en seksuele intimidatie, worden abstracte normen tastbaar en herkenbaar voor iedereen.

De kracht van de dialoog

De grootste waarde van een gedragscode schuilt vaak niet in de tekst zelf, maar in het proces van totstandkoming. Het opstellen van een code dwingt een organisatie namelijk om samen met medewerkers het gesprek aan te gaan over onderlinge omgangsvormen. Deze gezamenlijke reflectie vergroot de bewustwording en betrokkenheid, waardoor sociale veiligheid een gedeelde verantwoordelijkheid wordt in plaats van een van bovenaf opgelegde regel.

Praktische handvatten voor dilemma’s

In de dagelijkse praktijk zijn grenzen niet altijd zwart-wit. Een goede gedragscode biedt praktische handvatten om te navigeren door “grijze gebieden” en morele dilemma’s. Het versterkt de onderlinge aanspreekbaarheid: wanneer iedereen de normen kent, wordt het makkelijker om elkaar aan te spreken op ongewenst gedrag voordat situaties escaleren. Bovendien weten medewerkers door een code precies waar zij terechtkunnen voor ondersteuning, zoals bij een vertrouwenspersoon.

Een investering die zichzelf terugbetaalt

Naast het voorkomen van persoonlijk leed, is een sociaal veilige werkomgeving simpelweg een slimme zakelijke beslissing. Ongewenst gedrag leidt tot aanzienlijke kosten door verhoogd ziekteverzuim, personeelsverloop en mogelijke reputatieschade. Organisaties die actief werken aan een veilige cultuur via instrumenten zoals een gedragscode, zijn beter in staat om talent te behoudenin een krappe arbeidsmarkt.

Conclusie

Hoewel een gedragscode in 2026 niet verplicht wordt door de wet, blijft het een van de meest efficiënte middelen om preventie en sociale veiligheid te verankeren in uw organisatie. Het is een krachtig signaal naar uw medewerkers dat hun welzijn een prioriteit is. Wacht dus niet op wetgeving, maar begin vandaag nog met het gesprek.

Ben je op zoek naar praktische hulpmiddelen om sociale veiligheid binnen jouw organisatie verder te versterken?

Op Socialeveiligheid.nl vind je een uitgebreid aanbod aan handreikingen, praktische tools, checklists, kennisartikelen en trainingen. Of je nu vertrouwenspersoon bent, HR-professional, leidinggevende of bestuurder: je vindt er direct toepasbare informatie om te bouwen aan een sociaal veilige organisatie.

Samen bouwen we aan een sociaal veilig Nederland.

Ook deze zomer organiseren wij diverse opleidingen, trainingen en workshops op het gebied van sociale veiligheid en het vak van vertrouwenspersoon.

Of je nu start als vertrouwenspersoon, je wilt verdiepen of juist een specifieke vaardigheid wilt ontwikkelen, er is deze zomer volop keuze.

Bekijk de actuele trainingsagenda en reserveer tijdig jouw plek.

► Bekijk de volledige agenda en schrijf je direct in.